El mundo está cambiando a cada momento, aquellos que inicien el cambio tendrán una mejor oportunidad de gestionar el cambio que es inevitable. Por lo tanto, en TSI Group, nuestros equipos de Ingeniería y Desarrollo siempre están involucrados en la investigación de nuevas exploraciones que mantienen a la empresa a la cabeza al introducir innovación en nuestros productos y servicios que facilitan la vida humana de manera fácil y cómoda.
Creemos que en el competitivo mundo actual, debemos ser eficientes en todos los procesos comerciales. TSI mantiene el autocontrol y la mejora continua en todos los procesos para lograr una operación óptima y eficiente.
En todo TSI Business, el cliente es la máxima prioridad. Todo el mundo piensa que el dinero es el alma de todo negocio, pero la verdad es que los clientes son quienes contribuyen mucho al crecimiento de cualquier negocio. Aparte del hecho de que son ellos los que contribuyen en gran medida a nuestras crecientes ganancias, también son la base de nuestros productos y servicios.
Aunque "valorar la diversidad" se ha convertido en un lema, no se han realizado investigaciones de campo sobre el impacto de una fuerza laboral culturalmente diversa en el desempeño organizacional. Invocando un marco basado en recursos, en este estudio el autor examinó las relaciones entre la diversidad cultural (racial), la estrategia comercial y el desempeño empresarial en la industria bancaria. La diversidad racial interactuó con la estrategia empresarial para determinar el desempeño de la empresa, medido de tres maneras diferentes: productividad, rendimiento sobre el capital y desempeño del mercado. Los resultados demuestran que la diversidad cultural de hecho agrega valor y, dentro del contexto adecuado, contribuye a la ventaja competitiva de la empresa.
En TSI Group el ambiente de trabajo en equipo promueve una atmósfera que fomenta la amistad y la lealtad. Estas relaciones estrechas motivan a los empleados al mismo tiempo y los alinean para trabajar más duro, cooperar y apoyarse unos a otros. Los individuos poseen diversos talentos, debilidades, habilidades de comunicación, fortalezas y hábitos.
Creemos que la integridad es la práctica de ser honesto y mostrar una adhesión consistente e intransigente a sólidos principios y valores morales y éticos. En ética, la integridad se considera la honestidad y la veracidad o exactitud de las acciones de uno. Eso debería reflejarse en todas las transacciones con clientes, proveedores y empleados.
Comunicación Creemos que la comunicación clara y justa es una de las partes esenciales de cualquier relación, negocio o transacción. Alentamos a los miembros a expresar sus inquietudes, lo que les gusta y lo que no les gusta. Fomentamos la cultura democrática donde todos los esfuerzos son esfuerzos acumulativos de equipo y todos tienen una idea clara sobre el objetivo del equipo.
